一年来，我校认真贯彻党的各项教育方针和“依法治校，依德治教”的办学宗旨，切实落实自治区教育厅、自治区教科文卫工会《关于在全区教育系统开展教代会制度建设和校务公开考核评估工作的通知》精神，落实银兴教发[2003]63号文件以及兴庆区教育局等有关文件精神，把建立校务公开制度作为推进学校民主建设，切实保障教职工的主人翁地位和实施依法治校大事来抓，把校务公开作为学校行风和党风廉政建设的一面镜子，促进和提高了学校党政领导的法治意识和民主意识，形成了廉洁高效的工作作风。

校务公开纳入学校民主监督的制度化和规范化轨道，全体教职工对学校事务的知情权、参与权、决策权有了制度上的保证，使学校管理工作更加科学化和透明性，极大地调动了全体教职工的工作热情，校务公开不仅成为学校管理工作和党风廉政建设方面的一个亮点，而且有力地促进了教育教学质量的提高，树立了全新的教育形象，融洽了领导与教师关系，融洽了学校与家长和社会各界关系，促进了和谐校园的建立，教职工精神面貌发生了巨大变化，“关爱学生，爱岗敬业，乐于奉献”的教风愈发浓厚，促使学校各项工作迈上新台阶。

一.建立校务公开制度，依法实施民主监督

近年来，学校党支部和行政班子非常重视校务公开制度建设，成立了由校领导、工会、教师代表参与组成的校务公开领导小组，按照教代会的要求，制定了校务公开实施办法，学校在人力、物力、场地等方面提供了必要条件和保障，使校务公开工作行之有效地开展起来。现在校务公开工作不仅纳入了对学校日常管理工作的督导检查中，而且纳入学校党政工领导的工作目标责任和党风廉政建设考核内容，成为学校党风廉政建设方面的重要组成部分。校务公开形成制度，比如，学校《评优评先量化考核办法》和《职称晋升考核细则》实施，首先有相关部门拟出草案，然后下发年级组进行讨论，收集意见后在行政会上讨论修改通过，然后在全校公示，最后由教代会表决通过，在全校正式实施。这种及时告知，全员参与，过程透明的校务公开机制现在已全面实施。

结合学校工作实际，我校校务公开主要围绕以下几方面的热点和重点问题来实施：1.教育经费收支情况。2.学校体制改革规划。3.人事调动。4.职称评审、工资晋升。5.评优评先。6.领导干部廉洁自律。7.干部任免。8.学校重大物资采购。9.各项规章制度制订和实施。10.学校未来建设和规划。11、绩效工资发放会示。

二.实施“五个公开”“五个创设”

校务公开是新形势下开创的学校民主管理的新举措，是强化民主意识的好课堂，是提高教职工主人翁地位的好舞台，是沟通领导和群众感情的主渠道，是维护教职工权利的主阵地。校务公开在学校发展中发挥着凝聚教职工人心、优化校风建设、透明政策实施的全过程，有助于从源头上维护教职工各项权益，促进党风廉政建设，为此，我们在实施校务公开工作中，做到“五个公开”“五个创设”，即做到：管理职责公开，管理依据公开，管理标准公开，管理过程公开，管理结果公开。这样做不仅清晰了学校管理者的职能，增强了责任意识，而且解除了教职工心中疑虑，增强了互信度，提升了管理工作的质量和效率。

同时，为了把校务公开工作落实在日常教育教学工作中，探索学校校务公开的新形式、新渠道，加大民主监督的力度，我校还坚持做到“五个创设”。

1.创设一个信箱，倾听八方意见

学校在大门走廊设立了一个信箱，主动征求全校教职工、学生家长及社会各界对学校各项工作的意见，从开学报名收费到学风班风培养，以及学校教育教学活动安排，都有教职工、学生和家长，以书面形式提出意见和建议，这无形打开了一扇管理的大门，不仅将学校日常管理工作置于师生监督中，还扩展到家长和社会各界，促使学校管理工作上台阶。

2.创设一个专栏，敞开一扇窗户

学校在大门口专门设置了一个告示栏，凡教育教学中重大事件，如开学报名各项收费、优秀学生表彰奖励、学困生减免费用、教师评职晋升、评优评先名单等都会在此专栏上张贴，公示告知全校师生和家长。

3.创设一个园地，凝聚一片人心

为了保证校务公开经常化、制度化，使师生和社会各界能经常及时地了解学校重大事项，学校在群贤楼楼道墙面上建立了校务公开园地。校务公开小组负责及时将学校每月收支、教学设备采购、人事调动和任免、评优评先名单、每月绩效工资，新出台的规章制度等打印成书面材料，在校务公开园地张贴，每学期更换一次。校务公开园地设立，及时交流校务大事，使职工更加信任学校领导的工作。

4.创设校务公开发布会。

近年来，学校在每周二下午学习日，首先由校务公开小组成员，向全体到会教职工通报近期学校重大活动、人员调动任免、晋职评先、财务收支等有关校务公开方面热点焦点问题，教职工及时知晓校务大事，这已成为一项制度。

这种定期在全校教工大会上发布重要消息方式，成为我校校务公开的另一种形式。

5.创设一个家长联系卡，倾听家长和社会各界心声

一年多来，为了让家长解除收费、择校等热点问题上的疑虑，让家长也参与到学校管理和监督工作中来，在校务公开和行风建设方面探索新途径，我们新学年各年级家长会上向每位家长发放一张“家校联系卡”，印上书记校长各位主任的手机号，便于学生和家长以及社会各界，及时就教育教学校务公开等方面问题，向学校领导反馈意见和建设，反映平常教育教学中各种问题。学校还积极倡导家长进班听课，定期召开家长座谈会，反馈教师课堂教学情况和班风学风建设。学校这些举措，密切了学校与社会各界和家长的沟通联系，使校务公开工作，真正起到了提升学校办学水平的效果，受到家长和社会各界一致好评。

一年多来，我校先后被自治区人民政府评为“教育教学先进单位”，被兴庆区党委和教育局党委评为“党建示范点”等荣誉称号，学校领导班子在党风廉政建设年终考核，满意率在85%以上。

在去年兴庆区教育局组织的年终考核中，我校教育教学质量和党风廉政建设等八项内容的检查考核都连续获得一等奖，审计部门在2009年底审计报告中，认为我校经费收支无违法违规现象。

三、存在不足和改进措施

我们深知，作为兴庆区的示范性学校，在开展校务公开工作方面离上级要求和教职工的期望还有差距，我们将再接再励进一步做好校务公开工作。①坚持每月财务收支在教工大会上公示。②坚持涉及教职工切身利益奖励，评优评先，绩效考核，实行自下而上民主集中制，保证教职工的知情权和参与权。③坚持每年教代会制度，通过教代会讨论决定，学校教育教学重大事项和规章制度等。使其真正成为沟通教职工的桥梁和纽带，为银川回中民族教育大发展，为创建银川回中和谐校园奠定更加坚实的基础。

银川市回民中学

2010年10月27日